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SOLUZIONI WELFARE PER LA CRESCITA DELLE AZIENDE E IL BENESSERE DEI DIPENDENTI
La Legge di Bilancio 2024 ha previsto che, per tutto il 2024, i fringe benefit non concorreranno a formare reddito da lavoro dipendente, fino a 1.000 euro per tutti i lavoratori dipendenti e fino a 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico. Un’ulteriore conferma del forte valore sociale del welfare e di come questo influisca sul potere d’acquisto del dipendente, migliorando la sua vita quotidiana e, di conseguenza, la sua produttività.
Oggi, le Direzioni HR devono aumentare gli sforzi per prendersi cura delle persone, in modo da riuscire a garantire il loro wellbeing, ossia uno status che riguarda la loro sfera psico-fisica, ma che sottintende anche un benessere sociale, finanziario e professionale. In che modo? Attraverso l’introduzione di programmi welfare e strategie che aiutino i propri collaboratori a coltivare le relazioni professionali, aumentando il loro engagement.
Edenred, da 50 anni leader nelle soluzioni che innovano e semplificano il mondo del lavoro, supporta le imprese nella costruzione di piani di welfare aziendale, mettendo in campo specifiche professionalità, per strutturare e pianificare le azioni più adatte a promuovere il successo dell'iniziativa e i valori aziendali ad essa connessi.
Grazie alla partnership stretta con Edenred, sono disponibili per gli Associati Confindustria opportunità e vantaggi, con uno sconto del 16% rispetto al Listino, come previsto dall’Accordo Nazionale.
Una collaborazione in grado di offrire:
Piattaforma Welfare Edenred
Liliana Astrologo
Tel: +39 335 63 10 222
e-mail: [email protected]