L’azienda vincitrice della VII edizione del “Premio Azienda Work-life Balance Friendly”, istituito all’interno del Premio Marisa Bellisario e realizzato in collaborazione con Confindustria, è risultata SIT, multinazionale quotata al segmento Euronext Milan, leader nel settore del riscaldamento residenziale, dei contatori smart e soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e per la misurazione dei consumi. L’azienda padovana, associata al Sistema Confindustria, è stata premiata per aver messo in atto strategie e piani di conciliazione e sviluppo delle carriere femminili, misure a sostegno del benessere dei dipendenti e dell’equilibrio vita lavoro, nonché a supporto del talenti e delle comunità in cui opera, dimostrando che la competitività aziendale può e deve coniugarsi con la sostenibilità sociale.
Il Premio Azienda Work Life Balance Friendly è dedicato alle grandi aziende che si sono distinte nel campo della parità di genere e nella valorizzazione del ruolo delle donne nell’azienda e nell’economia.
A consegnare la Mela d’oro al Presidente e Amministratore Delegato di SIT Federico De Stefani durante la consegna dei premi Bellisario 2024 andata in onda domenica 7 luglio su Rai1, è stato il delegato del presidente di Confindustria per l’energia Aurelio Regina: “La priorità di Confindustria è la crescita del Paese, che passa inevitabilmente dalla produttività e che non può prescindere dall’inclusione e dalla valorizzazione del lavoro femminile. L’aumento della partecipazione delle donne alla vita economica e sociale è la sola strada per aumentare il benessere. Basti pensare che secondo alcuni studi (dati McKinsey Global) se si aumentasse il tasso di occupazione femminile fino a portarlo ai livelli di quello maschile, il Pil potrebbe salire di circa il 12%. Il mondo delle imprese, in un contesto dominato da incertezza e grandi cambiamenti, è sempre più consapevole che la componente femminile è una risorsa strategica per affrontare con successo la doppia transizione ecologica e digitale. Rafforzare le competenze STEM e digitali – ha continuato Regina durante la cerimonia di premiazione – è determinante nella gestione del cambiamento, che richiede l’adozione di nuovi approcci manageriali, di nuove modalità di lavoro e di gestione delle relazioni aziendali. La competitività può e deve coniugarsi con la sostenibilità sociale. Per questo abbiamo la responsabilità e il dovere di includere sempre più donne e giovani in termini di opportunità di carriera, retribuzione, conciliazione vita-lavoro, anche potenziando il welfare aziendale”.
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Bruxelles
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