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Facciamo seguito alla nostra news del 23 ottobre 2017 con la quale vi abbiamo comunicato l’entrata in vigore del decreto interministeriale 12 settembre 2017 recante criteri, requisiti e modalità di accesso allo sgravo contributivo per i contratti collettivi aziendali di lavoro contenenti misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata.
Nella news fornivamo una sintesi dei contenuti del decreto alla quale si rimanda.
Con la Circolare n. 163 del 3 novembre 2017, l’Inps ha fornito le istruzioni per accedere al beneficio in oggetto.
Ricordiamo che per l’ammissione al beneficio a valere sulle risorse 2017:
A seguito di alcuni quesiti pervenuti dal nostro sistema associativo in ordine al parametro cui fare riferimento per verificare il contenuto innovativo e migliorativo delle misure di conciliazione, chiariamo che il parametro è costituito sia dalla legge, che dal ccnl, che da eventuali precedenti contratti collettivi aziendali.
Qualora il ccnl non contempli nessuna misura tra quelle elencate all’art. 3 del decreto interministeriale del 12 settembre 2017, le misure contenute nel contratto collettivo aziendale sono conseguentemente da considerarsi migliorative ed innovative.